威望優勢獎勵制度

●零售利潤 30%
凡購買威望產品達738點，並填妥入會相關資料，經公司核准成為威望會員，即可享有7折批發價購買權。
　
●個人紅利與小組獎金 20%
升等資格
等 級 連續4個月(當月及前3個月)
個人及小組
業績點數總和
威望經理 40,001+800pv/8,000gv
威望副理 20,001~40,000
威望主任 4,001~20,000
初入會員 0 ~4,000
個人紅利與小組獎金
個人紅利
小組獎金
您下線
初入會員
威望
主任
威望
副理
20%
20%
15%
10%
10%
10%
5%
　
5%
5%
　
  
0%
　
    
備註：

  1. 當月需有本地業績個人800點方可領取獎金。

  2. 個人及小組業績點數總和4個月滑動。

  3. 升經理當月個人須達800點，小組須達8,000點。

  4. 未達經理級之威望獨立市場拓展商，在其下線有獨立市場拓展商達到經理標準之當月，個人達800點且小組在排除即將升等為經理之小組業績後，仍能達到4,000點時，該獨立市場拓展商便可被動升等為經理。(如當月下線有2條線或2條線以上升經理，則按原有條件升等)
●合格經理領導獎金 30%+5%* (第一層獎金=5%+5% *)
　
合格經理
金級經理
紅寶石級經理
鑽石級經理
皇冠級經理
皇冠大使
第1代組織線
　
2
3
4
5
6
每條組織線點數
　
16,000
16,000
20,000
24,000
24,000 x 2,
32,000 x 2
40,000 x2
第一層經理
5%+5%*
5%+5%*
5%+5%*
5%+5%*
5%+5%*
5%+5%*

第二層經理
　
5%
5%
5%
5%
5%
第三層經理
　
　
5%
5%
5%
5%
第四層經理
　
　
　
5%
5%
5%
第五層經理
　
　
　
　
5%
5%
第六層經理
　
　
　
　
　
5%
備註：

  1. 合格條件：個人800點(須會籍國業績)/小組8,000點(須為壓縮前8,000點，包括海外業績)。
     ＊本地業績達個人1,200點，小組12,000點(本地及壓縮前)之合格經理，除了依原有計算方式領取獎金之外， 更可額外領取當月本地第1層經理5%之領導獎金。

  2. 組織線點數：第一代下線個人及下線的總點數(包括經理級下線)。

  3. 壓縮：代數由上往下壓縮，遇到合格經理及以前都算一層。

  4. 計算第一代組織線不限於經理線，可以是初入會員、主任或副理線，惟此僅為計算合格線用。

  5. 領取獎金必須為實際運作者，嚴格禁止人頭操作，一經發現，公司有權立即終止人頭及操作上線之獨立市場拓展權，並追回已發放之獎金。